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                HR:為什麽我最怕30歲的女求職者?

                日期:2018-10-24 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3349

                不久前幫兄弟公司面試了一位應聘者,是一個漂亮的低呼了一聲女性。她在求職↙面試中表現的不錯,自信、沈穩,再加上之前也有相關工作經歷,學歷也小心符合要求,於是緊接著我就把這位求職者推薦給了用人部門。可是沒想到,這家」公司的HR卻產生了※顧慮。 不久前幫兄弟公司面試了一位應聘者,是一個漂亮的女性。她在求職面試中表現的不→錯,自信、沈穩,再加上之前也有相關工作經歷,學歷也符合要求,於是我就把這位求職者推薦給了用人部門。可是沒想到,這家公司的㊣HR卻產生了◥顧慮。

                HR老劉解釋說好了,經過調查他們發現這位女性有個相處五年的男】友,而且雙方感情穩定,面試者也明確表示短時間內不考慮結婚生子,但是他仍然將信將疑。

                我當時覺得老劉實在是多慮了,但考慮到老劉自己也是女人,應該不至於歧視女不好性求職者,我想主要還是怕影響到團隊穩定性和工作吧。

                但如果完①全站在HR的立場上來分析,老劉的擔心並非毫無道理。我曾經有一個同事,我和她◤共事一年之後她決定用“騎驢找馬”的策略來◆跳槽,那時候她也是未婚。不過幾輪面試間隔的時間有點 font-eight: normal長,等到錄用通知發下來的時候她已經結了婚。後來她∴還特別打電話問我這種情況怎麽處理,我建議她如實跟自己的領導說他修煉明情況,特別指出面試時間和領結婚證的時間,並表示自己短時間內不會生孩子。她按照我說的做了,還好卐最後沒有影響入職。

                俗話講:計劃趕不上變化,尤其是對適婚年齡的女性來說,有些事情就是會突然∑ 發生,HR不得不防範這〇種意外風險。隔壁部門有一位女同事,工作不到一年就懷孕了,懷孕期間肯定●免不了各種請假,回來沒▼幾天,又休了大半年的產假。產假修完,也不能放也正是他下嗷嗷待哺的孩子不管呀,還得有哺乳假。

                更幸運的是,當她工作穩定下來時,又懷上二胎了……

                我想,這ω 位女同事也不是有意想這樣連續懷孕生產,因為這對她的身體來說也是很大的負擔,這個】二胎很可能只是意外。而作為她的同事,我們當然要恭喜她祝哈哈一笑福她,但是如果我們是公司的老板,我們從企業的角度來講ぷ,這位女同事入職以來,休息的時間比工作的時間都還長。

                懷孕女性在法律中受【到特殊保護,是不能被隨意辭退的,所以HR最怕的就是剛招來的女員工突然懷孕。因為懷孕女員工支持不僅休產假會有大半年不工作,同時休假前後◤也幾乎不能全職工作,或者沒有比較高的投入度。且不論公司會繼續為此支付工資,最主要的是她會一直占用了部門的人力指標,沒有人力▆指標就無法補充人力,於是她的■工作就要轉給別人,自然也會加重同部門同事的負擔。許多不穩定的因素自然會形成,HR並不是沒有人性不讓人懷孕,更多還是怕因為懷孕帶來的團隊ㄨ人力緊張以及不公平的情況出現。

                在這種情況下,很多公司會在招聘廣□ 告上明確地寫上女性“已育”這個條件。要麽你是剛剛從學習畢業的年輕女員工,這樣你離結婚生孩子還得有幾年;要麽你是個已經結婚生保護層阻隔在玩了孩子的成熟女人。而處在這兩者中間的就比較尷尬。有些HR可能會要求女員工在◎入職前簽署一份近幾年沒有生育計劃的申明,但即便如此也很難阻止女性繼續生育。

                現代女性的確面臨一個職場和工作兩難¤的境地,尤其是大齡未@婚女青年,有的公司就會明確不要女性求職者,在簡歷篩選階段就已經淘汰主人到底是什麽恐怖。前不久有個朋友找我推薦面試者,他就明確表示不要女性,原因是他們部門女性比例比較高,還有兩個孕婦,他真的無法再招女█性,而且就算他面試通過,HR也不會通◣過。這樣看來我們還給女性面試者機會還算是沒有性千夢見如此鎮定別歧視,只是HR這關難過。
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