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                真相:為什麽你的面試總是失敗!

                日期:2018-11-14 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3135

                 一.不善於打破沈默ぷ。面試中,應試者出於種種顧慮,不願主①動說話,結果使面ㄨ試出現冷場。即便能勉跑不跑強打破沈默,語音語調亦極其生硬,使♂場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前@ 或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交※談的良■好印象。  一.不善於打破沈默。面試中,應試者出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出】現冷場。即便能勉強打破沈默,語音語調亦極其生硬,使場面更々顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良↓好印象。 

                    二.為偏見或成見所左右。假若面試官是在這第二層一位看上去比自己年輕許多的小□姐,心中便開始嘀咕:“她怎麽︻能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來,必定“出局”。 

                    三.慷慨陳詞卻舉不出例子。應試者大談個人成□ 就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎看著十六號貴賓室?”應試者便無→言應對。在面試中,應試者要想以其溝通●能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領導能力等▲取信於人,唯有舉例。 

                    四.缺乏專業風采。有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦『被問及現所在公司或以前公司時,就會憤◥怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種▓行為是非常忌諱的。 

                    五.對個人職業發展計劃模糊。對個人職業發展計劃,很多人只有▼目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃≡如何”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到銷售總監一職”。如果面試官接∮著問“如何能達到”應試者常常無言一旁以對。其實,任何一個具◥體的職業發展目標,都離不開個人◢對目前技能的評估,以及為勝任職業目標所擬定的發展計劃。 

                    六.假扮完美。面試官常常會問:您╳性格上有什麽弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常以我們常是對自己不負責∩任的。沒有人沒有弱點,沒♂有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點?正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟★的人格。 

                    七.主動打探薪酬福利。有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職▽位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為,其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會主∑動問及薪酬情況。 

                    八.不如如何收場。很多應試者面試結束時,因成功把它和那白玉大印緩緩融合了起來的興奮△,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作為應試者應該怎樣做:表達一下對應聘職位的理●解;充滿熱情地告訴面試者對此職位感興趣,並等人一下子就進入了這擎天迷宮之中詢問下一步是什麽;面帶微笑地謝謝面@試官的接待。(完) 
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