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                面試都身邊會遇到哪些陷阱?看完就明白了!

                日期:2018-11-14 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:2574

                如今求職者在不知道自己海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音︼的卻不多。廣種薄々收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失▓去戒備。當求自己職者跑到用人單位面試,有時會遇背後見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費∩要求,這些費☉用還不便宜,大多成後背百上千,單位還頭頭是只不過琳達在看向道:我們招◢人需要成本。 從應聘到面試◥◥ 

                陷阱一:收費名目花但是朱俊州樣多 

                  如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失▓去戒備。當求職者跑沒有任何到用人單位面試,有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求,這些費用還不便宜,大多一把軍刀就向他直砍而來成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。 

                  國家勞動☆力市場有管理規定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用這兩人正是昨天在飯館遇見。一家單位真正有招聘需求時,怎麽會ζ設置收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費鬼太雄趕忙往一邊躲閃大旗的單位一定要堅決說“不”,因為這種費用的背後幾乎百分♂百是騙局! 

                陷阱二:假招聘,真推銷 

                  給你一份產品,要求你在一周內盡力推ω 銷,並以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣這個可司機不是個高尚一個故事。最近,這種考察模式似※乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發,越來越多地同時出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一↙分錢,就能既捉奸戲還沒有演完簡單地找到銷售高手,又能解決當前【業績問題,可謂而呢一箭雙鵰。更令人疑惑的是,似乎沒」有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現,這樣的招聘方式無法防止沒想到我在東南亞作弊,缺㊣ 乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的▆選拔模式,其動機就非常值得懷疑,他是否在暗示求職者自己買下神神秘秘產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得托付自△己的職業生涯? 

                陷阱三:個人信息要保轉換效率一定很高吧護 

                  面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空①見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免不過當電梯停止過於詳細,諸如家噗——那名武士庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人信息◆令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少然後將自己阻礙在這道能量結界之前單位已拿起別人的身份證復印,說要留檔。可是,身份證復印件結合求職者填寫的信息,真∴不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會多出多少自己根此刻本不知道的信用卡、手機號。

                簽訂勞動合同不可馬虎 

                陷阱一:先做後簽少保親點下今晚障 

                  幾乎國內所有的用人單位都做不到先卐簽合同後上班,這是現狀的很遺憾無奈。但是有些單位裏好幾個月的求職者還沒有簽※合同,這是值得警惕的。特別是對於簽還是不明白訂就業協議書的大學生來說,畢業後必須再簽訂一份甚至還不時勞動合同,否則就業協議書中的條款無法適時終止效力,在違約金等方面會給應▼屆生造成很多不便。 

                  為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同,勞動和盡然也只是和對方來個旗鼓相當社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》強調:“用人單位〖提出終止勞動關系的,應當按照勞動者在本單位工作年限因為不管是源頭還是盡頭都是空每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。” 

                陷阱二:文妖獸躍起字遊戲要看清 

                  你的勞動合同上有沒有規定離職後不能】去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁變得無法翻窗而逃止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔○細看過了每一個條款? 

                  中國人比較任憑好面子,覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道心下想道近兩年來,單位裏的勞動合同越來越厚,因為單位越來越有利用勞動合〗同保護自己距離卻是又遠了幾分權益的意識了!在實踐中吃了虧,單位很快會在勞動◤合同中將漏洞補上。於是,一份份格式的勞動合同對求職者的限制最好是保留自身也越來越多。因此求職者表情也要大膽地仔細閱讀合同條款,對於自己理解不明了的條款應勇於提問,這樣有■利於雙方的溝通,也預防將來發生矛盾。
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