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                如何讓自己成為企業稀有“獵物”?

                日期:2018-11-14 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3010

                說起“獵頭”,職『場中人對它並不陌生,無論是對於顧客(受◇任的公司),還是對於職場人,如今的獵頭絕對不是既然你那麽喜歡玩弄暗器一個“討人嫌”的角色。職場人能接到獵々頭電話的也不在少數了。盡管如此,獵頭的操作方式和“獨具慧眼”的眼光在廣大職場人的心目中還是頗為神秘∩的。  說起“獵頭”,職場中人對它並不陌生,無論是對於顧客(受〗任的公司),還是對於職場人,如今的獵頭絕對不是一個“討人嫌”的角色。職場人能接到獵頭電話的¤也不在少數了。盡管如此,獵頭的操作方式和“獨具慧眼”的眼光在廣大職場人的心目中還是頗為神秘︽的。 

                    那麽,獵頭眼中的優秀“獵物”究竟是什樣子麽樣的呢?且◥讓向陽生涯職業規劃專家為各位撩起獵頭的神秘面紗。 

                    “獵頭”心中◣的理想“獵物” 

                    如果有獵頭幫助,無疑能使職業者身價倍增,那麽也有他獵頭公司喜歡什麽樣的人才呢?盡管不同行業、不同領域、不同職位的人才有不同具體要求,但是,要成為“獵頭”看╱中的人才,以下幾項“必殺技”千萬不得馬虎! 

                    一、學歷——越高越好。超過六成的公司要求應征者具有本科以①上學歷,其中一成更要求擁有碩士以上文憑。只有少數初級技術工種會考慮大專或中專學∩者。 

                    二、外語水平——流利者優先。逾九成的公司要求應征者須懂英語,即要求達到大學英語四級水平→。若是應聘中高級職位或辦公室行政人員,更要求達到英語六級水平熱鬧還沒開始呢或聽寫讀說流利。對於來自非◥英語國家的跨國公司來說,能在英語達標之外又懂該國語言則更佳。 

                    三、電腦操作——熟練者受歡人並沒有立刻從上面走下來迎。多數公司要求應聘者懂卐得一般電腦操作,即能應用常用的辦公軟件。只有一成左右的公司沒有這方面※的要求。而與電腦相關的行業或崗位,則要求須是電腦專業人才。 

                    四、工作經驗——十分看重。大部分公司對求職者的工作經驗要求是◥兩年以上,應聘高級職位甚至要有五年以上工作經驗。有經驗的員工可即↙時投入工作,而無須太多培訓支出。 

                    五、個人素質——要有團隊合作精神。最被獵頭公司看重的個人素質是〗良好的人際關系和溝通能力,即所謂的“團隊合作精神”。另外,堅強的∏心理承受能力,能夠在較高壓力下穩健工作也很重要。 

                    當然,獵頭公司的標準遠不止這些,由於其專」業性,標準一詞,絕對不是能隨便說的。那麽,職慢業者又該通過哪些具體手段來幫助自己獲得獵頭的青睞⌒ 呢? 

                    助自己獲得獵頭的青睞 

                    向陽生涯職業規劃專家指出,要想讓◤自己獲得獵頭的青睞,以下五點是關鍵: 

                    首先,工作經歷是首選可是這情況哪是那麽好控制。衡量人才的一個重●要依據是其過去的工作經歷,而獵頭公司瞄準的正是那些在▽跨國公司、知名企業工作↓過,並在行業內有影響、取得成功的人ω士。跨國公╳司有一處非常類似,就是它對每位員工的職業發展都有比較ξ完善的規劃,希望員工的能力能夠在企業中得到最大程度的發揮。他告誡那些正在這類企業中工①作的職業者,一定要把握住這段工作經歷,如果能夠在這類企業中有所發展,無疑能夠身體被給打飛了很好地提升自身的“砝碼”。其次,工作經歷還包括職業者的敬業程度。假若一個人總不斷“跳槽”,總想挑◥選更好的機會,獵頭顧問會對他不屑一顧,因為此人不可能踏踏實實地完成一項工作,也不可能在短期內◆給公司帶來任何有價值的收益。 

                    其次,人際目光停留在關系助發展。獵頭公司在對人才的衡Ψ量中,也比較看重人才在人際關系方面的處理和協調能力。獵頭公司比較喜歡那些善於在企業中處理人際關系的人。他們往往有較強的協調能有古怪力,能調動↘下屬、同仁的積極性,形成〖一個充滿工作熱情的團隊。同時,處理企業外部關系的能力也很重要。比如一個總經理,需要『與社會各方面打交道,是不是有靈活的手腕、較強的協調能力、較好的表達能「力都是很重要的。現在的獵頭公司已很少使用打電話的原始方式初次聯絡人才,而更趨近於通過圈子裏的朋∑ 友去了解並推薦合適人選。這就要求職業者有幾個警察如此想到較為廣泛的交際圈。向陽生涯職♀業規劃專家認為,靈活運用以下手段,最有可能得到◆獵頭公司的關註:在行業內發表☆論文、文章,直陳自己的想法與觀點;主動接受媒體采訪並介▼紹自己;多參加權威性的有影響的↑培訓班,以引起特別註意;以積︻極心態主動與獵頭公司打交道。 

                    第三,保持“矜持”很重要。候選ζ人在面對獵頭時,保持一定的“矜持”很有必要。一位候選人〖在第一輪面談後,向其發了一封郵件,並熱情地表達了他急於去客戶公司服務的念∞頭,該候選人80%可能已經喪失了這個良好的職業機會,因為這個小小的“多情和♀一廂情願”的舉動,暴露了他定力不足和自信力的缺失。也許有很多經理人在不同場合接到過來自不同獵◣頭公司的熱情的電話,事實上,這應該是經理人的榮耀,因為角這表明這位經理人在市場中具備了某些個人凸顯的領●導能力,富有特殊價值、優秀的經營業績或卓越的專業技能。 

                    第四,能ぷ力之重是關鍵。外資企業用人時更加看重人才的素質,而不是簡單的沒好處我可不幹學歷。最容易打動獵※頭公司和企業的是經理人應該有一個實實在在的業績。如何審核能力?一是看他幹過多【大的事;二是看業績的提升。比如同樣在一家√5000萬元營業額的公司⌒,因為你的工作努力使公司營業額大大提升、管理秩∏序有了改觀,這些也是很重要的,它至少意味著你對市場的了解、對企業管理的把握程度◤有很強的能力。

                    第五,人品之重不可忽略。對於徐先生來講,半年前你還真以為我要白日宣*淫啊的一次㊣ ▓“被獵”經歷是個慘痛的教訓。 某企業出高價委托獵頭物色高級經理人選,徐先生■以其業績、眼光、做事情的能力等方面的優勢成為最佳候選人。然而在“獵頭” 最後一次與他談話問起:“如果我的客戶跟你簽了■合同要求你上班,你多長時間能到位?”時,徐嗜殺先生的回答是↘:“第二天就△可以!”就是因為這樣一個過分爽快得回答讓獵頭“放棄”了他。獵頭覺得:這樣一個〗不重視做好離職交接,無法對對原單位負責任的人怎麽可能對新單位負責?很多人的實戰能力很強年紀二十多歲、但在誠信、責任心、職業道德方〓面不足,這些在個人素質方面的不足包括在人品方面有問題的□ 人,獵頭公司也是“敬而遠之”的。 

                    如何識別真假好壞“獵頭” 

                    了解ζ 了獵頭公司的“口味”,讓自己成為一個“對味”的優秀職業人後,勢必會【引來不少獵頭的“騷擾”。專業的獵頭公司,不但能幫你介紹好工作,而且還會負責地替你規劃職業◎生涯;而差勁的獵頭公司,卻可能“害”你跳槽藍狐臉上沒有任何反應沒跳成,反被現↑在的老板認為不夠踏實,炒了魷魚。對於很多優秀的職場人來說,有些時候反而是要學會識別各種獵頭的水準,才能夠讓¤自己的“被獵”的職業生涯發展起來更為順利和可靠。怎麽來判斷找上你的@這家獵頭公司是否夠專業可靠▓呢?向陽生涯職業規劃專家在此教你幾招識♂別獵頭的方法: 

                    首先,看電話中的語氣和反應。和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很◥急的口氣問你,現在有這樣一家公司的這樣一個職位,你有沒有興趣,你回答沒有☆時,獵頭馬上掛斷了電話,這樣的獵頭就不夠專業。 

                    其次,看他█的保密工作如何。專業的獵頭保密工作做得很出色,在確定你就是客戶要找的人之前,他不◣會向任何一個“獵物”透露對方公司的名字,因為客戶的招聘很可能是和公司粉絲新的擴張計劃密切聯〓系的,屬於商業秘密;他也不會過早地給客戶看候選人的簡歷——簡歷在市場上傳來≡傳去,會讓人覺得這人急著要換工作,即便有人∑想聘請你,也會①趁機壓低薪水。 

                    再次,看他是否所談所做是否專業。一般,專業獵頭還會教候選人很←多知識,比如候選人穿衣是否符合他的職業形象,講話的姿態是否足夠自信,哪些小動作上需要〇改進。在ω 面試前一天,還會培訓候選人,告訴㊣ 他公司的背景、企業文化,甚至“面試你的老外有個中國太太,他以前也是會計出身”等更細致◣的內容,使你在面試時容易找到話題,談話也更加輕松。 最後,把你“賣”出去後,還要做回○訪。看你工作得是否開心。好的獵頭一定是懂得心理學的。 

                    如果以╳上全部符合,那麽恭喜你!你即將得到一個好的職位。不過向陽生涯職業規劃專ξ家特別提醒,恭喜是的,不過還有個前提——不管力量已經試探出來了是獵頭獵你,還是你找獵〗頭,你都必須對自己的職業發展有個清楚的規劃,你應♀該知道你需要哪些機會,而哪些機會是你不能要的,否則你也只能是撞運氣啦。同時千萬要☉記得,在被獵¤的過程中,也要做個坦誠的獵物,保持你良好的誠信記錄,這樣才有助於你在今後的發展愈加地蒸蒸日上。(完) 
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